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星展銀行宣布，將以高於帳面價值約新幣1.1億元、折合新台幣約25億元，收購澳盛銀行在台灣、新加坡、香港、中國大陸及印尼等5市場的個人金融與財富管理業務，並在主管機關核准前提之下，預計最快將於2017年第2季度後陸續完成，目標在2018年年初全面完成，而星展銀透過這次併購也將增加約新幣230億的資產管理總額，其中台灣及印尼客戶群將顯著增加，分別納入53萬及41萬客戶數，其中很大一部分為信用卡客戶，也將加速星展銀金融數位化的進程。
星展銀這次收購包含新幣170億存款業務、新幣110億放款業務、以及客戶投資性資產管理（AUM）規模約新幣65億，預估可為星展銀帶進全年營收約新幣8.25億，而目前澳盛銀行服務近130萬客戶，其中有10萬名財富管理與私人銀行客戶以及120萬個人金融客戶。
星展銀表示，這項策略性併購可加速星展銀行成為亞洲領先的財富管理銀行，大幅擴大星展銀行在印尼、台灣的業務規模，並加速發展完整的數特賣位金融平台，創造更多的價值，預期在合併完成的1年後，股東報酬率和營收都將快速增長
同時，星展銀透過這次併購將增加約新幣230億的資產管理總額，其中，管理高淨值資產客戶的資產總額達新幣60億，進一步將星展銀整體財富管理業務的資產管理總額推升至新幣1820億，而管理高淨值資產客戶的資產總額則達新幣1150億。
此外，這次併購也將為星展銀兩大重要市場台灣及印尼增加顯著的客戶群，將分別納入53萬（總數成長為既有客戶數的2.5倍）和41萬客戶數（總數成長為既有客戶數的6倍），其中很大一部分為信用卡客戶，而新增的客戶群將進一步強化星展銀的客戶基礎，並加速星展銀在金融數位化的進程。
星展銀認為，這項併購將為銀行創造顯著的價值，且鑑於星展在5大市場的規模當紅網路話題，將可在既有平台上整合澳盛銀業務，進一步提升銀行的效能，尤其是在科技和分行網絡兩方面，預期在合併完成後的1年內帶來盈利。
星展銀董事總經理兼消金與財管部門主管陳淑珊表示，過去幾年，星展在財富管理業務方面不斷領先市場，最近更成為第一個新加坡和亞洲銀行躋身亞太前5大私人銀行之一。這次收購將進一步強化星展銀在財富管理業務領先的地位，並提供澳盛銀財富管理客戶客製化的金融解決方案，同時，這次收購更大幅擴大印尼和台灣的客戶群，加速星展銀在金融數位化的進程。
星展銀行（台灣）總經理陳亮丞指出，自2008年收購寶華銀行以來，星展在台灣持續穩健成長，尤其消費金融更展現強勁的成長動能，表現突出，未來亦將持續發展相關業務，深耕台灣，相信透過這次購併，將進一步強化星展銀行（台灣）在個人金融和財富管理領域的優勢，打造完整且領先的數位金融平台，為客戶帶來更大的價值，創造更加愉悅的銀行體驗。
澳盛銀行紐西蘭總裁David Hisco（熙思高）提到，澳盛銀在亞洲深耕多年並已建立了強大的個人金融和財富管理業務網絡，星展銀行的關鍵優勢來自於其新加坡背景、對亞洲市場和財富管理業務的堅定承諾、以及快速增長的業績，透過這次併購將為客戶帶來極大的利多和優勢，並為員工提供更寬廣的職業發展機會。
星展銀行也強調，這次併購並不會對星展銀行今年的資本狀況、盈利及每股淨資產值產生重大影響，且在不同市場的收購是相互獨立的，而且在主管機關核准前提之下，這項併購預計最快將於2017年第2季後陸續完成，目標在2018年年初全面完成。
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一例一休今年正式上路，但為了讓產業界能有緩衝期，勞動部特別擬定了「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」，將上半年依序定調為「宣導、輔導、檢查期」。不過勞動部強調，若雇主犯行重大，即便是在宣傳、輔導期也將會依法開罰。
勞動部長郭芳煜先前說明，針對一例一休實施的六個月宣導、輔導期並非是一種寬限，而是一種「調適」。他表示，因為法理不外乎人情，所以在新制度推動的時候，期盼能夠讓企業主有足夠時間做調整。他相信適應完以後，這些企業就能夠很務實的執法，並在第三季依法進行勞檢。
為了讓勞資雙方都理解三個時期的作法，勞動部特地製作了說明圖。首先從今年一月至三月期間為「宣導期」，勞動部網頁將會設置專區，提供試算系統及常見問答集。各縣市政府也會辦理《勞基法》說明會，預計將有100場次。另外，勞動部也會依勞雇團體、產業需求辦理宣導說明。
自四月起，一直到六月則為「輔導期」，勞動部將會製作「自主檢視表」，由各縣市政府派員親赴15,000家企業，協助檢視雇主是否符合新修法令規定，並且輔導改善。
最後，從七月起將會正式進入「檢查期」，勞動部會針對行業別、企業大小逐步實施，並對違法情況較多的企業著手，另外，社會輿論關注的特定對象也將會是檢查的重點之一。
不過勞動部也指出，從1月起各地勞動主管機關也同步受理勞工的申訴檢查，雖然宣傳、輔導期為循序漸進的適應期，但若有申訴案件及重大惡意違規等情事，「仍將依法實施檢查及裁罰」。
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